競業禁止條款成立的4個判斷標準
你是受僱醫師曾簽過競業禁止條款嗎？是否想過你所簽的競業禁止條款，有一天會成為轉職的障礙嗎? 或者你是雇主，以為合約內約定競業禁止，就能有效保護你的營業秘密嗎? 請看有效競業禁止條款的4個判斷標準。
2022/10/4 參與台北市中醫師公會法律共學課程，分享競業禁止條款的案例與心得，謝謝副理事長與蔡主委的指導，內容整理如下。
中醫師競業禁止案例簡述
台中市施姓中醫師在10+年前受聘於西屯區一家中醫診所，與該診所的賴姓負責醫師簽下競業禁止條款，雙方約定離職2年內，不能在賴醫師診所為中心南北10餘公里、東西寬2公里的區域內開業/執業。
不過後來，施醫師在位於該區域邊邊的南屯區開業，賴醫師怒告並索賠1000萬元。
台中高分院認為，競業禁止條款禁止營業的範圍過大並無必要性，且並未給予施醫師合理補償，判決賴醫師敗訴。
案例全文請見：臺灣高等法院臺中分院105 年度重勞上字第 3 號民事判決
https://law.judicial.gov.tw/FJUD/default_AD.aspx
有效的競業禁止條款，須符合4個判斷標準
勞基法小整理，競業禁止約款有效性的判斷標準，應考量下列4個因素
- 必要性：雇主有應受保護之正當營業利益。
- 秘密性：勞工的職位/職務能接觸或使用雇主之營業秘密。
- 合理性：競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
✅ 年限：時間最多2年
✅ 可涵蓋原雇主實際進行營業活動之區域，不以臺灣境內為限，限制區域範圍是否合理，仍由法院依具體個案判斷。
✅職業活動：實質認定，看新雇主有沒有競爭關係。 - 代償性：雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償(不包括勞工於工作期間所受領之給付)。
✅ 月薪不低於50%、足供生活所需、與遵守競業禁止所受損失相當
以現況來看，滿多醫師所簽合約的競業禁止條款都有問題啊！！！
個人問題點
- 本例的中醫師與老闆雖有說是簽委任契約，但法院仍認為雙方實質上屬於僱傭關係。但若被認定為委任合約，僱傭關係不存在時，是否仍符合勞基法的競業禁止要件呢?
- 以中醫師的工作性質，競業禁止之區域範圍，究竟距離多遠屬於合理呢?
以上資訊整理，是個人根據所讀裁判書與法條含釋內容整理，如有實務問題還請諮詢律師啊！
以上個人問題點，若有法律專家看到，歡迎佛心補充說明。
參考資料
- 臺灣高等法院臺中分院105 年度重勞上字第 3 號民事判決
- 醫師劃地禁開診所被判無效| 自由時報 2016/11/15
- 勞動基準法 9-1 條
- 勞動基準法施行細則
